Mehr Pluralismus wagen : Neue Perspektiven für die Unternehmensführung /

Mehr Pluralismus wagen : Neue Perspektiven für die Unternehmensführung /

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Bibliographic Details
Author / Creator:	Holzinger, Bernd, author.
Imprint:	Wiesbaden : Springer Gabler, [2014] ©2014
Description:	1 online resource : illustrations.
Language:	German
Series:	Internationalisierung und Management Gabler Edition Wissenschaft. Internationalisierung und Management.
Subject:	Corporate governance. Pluralism. Corporate governance. Pluralism. Electronic books.
Format:	E-Resource Book
URL for this record:	http://pi.lib.uchicago.edu/1001/cat/bib/11091662

Hidden Bibliographic Details
ISBN:	9783658086770 3658086777 9783658086763 3658086769
Notes:	Includes bibliographical references. Description based on online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed February 9, 2015).
Summary:	Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen pol.
Other form:	Print version: Holzinger, Bernd Mehr Pluralismus wagen : Neue Perspektiven für die Unternehmensführung Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden,c2015 9783658086763
Standard no.:	10.1007/978-3-658-08677-0

Description
Summary:	Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.
Physical Description:	1 online resource : illustrations.
Bibliography:	Includes bibliographical references.
ISBN:	9783658086770 3658086777 9783658086763 3658086769