Kompetenzmessung in der Praxis : Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren /
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| Author / Creator: | Sauter, Werner. |
|---|---|
| Imprint: | Wiesbaden : Springer Gabler, 2016. |
| Description: | 1 online resource (55) |
| Language: | German |
| Series: | Essentials Essentials (Springer VS) |
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| Format: | E-Resource Book |
| URL for this record: | http://pi.lib.uchicago.edu/1001/cat/bib/11252081 |
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| 504 | |a Includes bibliographical references. | ||
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| 505 | 0 | |a Was Sie in diesem Essential finden können; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Ziele der Kompetenzmessung; 1.1 Kompetenzen sind keine Persönlichkeitseigenschaften; 1.2 Kompetenzmessungen im Kreislauf der Kompetenzentwicklung; Kapitel-2; Methoden der Kompetenzmessung; 2.1 Formen der Kompetenzmessung; 2.2 Eignungsdiagnostische Verfahren; 2.2.1 Biografische Methoden; 2.2.2 Tätigkeitsanalyse; 2.2.3 Interview; 2.2.4 Persönlichkeitsverfahren; 2.2.5 Assessment-Center-Verfahren (AC); 2.2.6 Selbstbeschreibung; 2.2.7 Fremdbeschreibung; 2.2.8 Kombination Selbst- und Fremdbeschreibung. | |
| 505 | 8 | |a 2.2.9 Arbeitsproben2.2.10 Testverfahren; 2.2.11 Computerunterstützte Szenarien; Kapitel-3; Auswahl von Kompetenz-Messsystemen; 3.1 Ebenen des Auswahlprozesses; 3.2 Qualitätskriterien; 3.2.1 Anforderungen an betriebliche Kompetenz-Messsysteme; 3.2.2 Psychometrische Gütekriterien; 3.2.3 Qualitätskriterien für Kompetenzmessungen; Kapitel-4; Kompetenzmessung in der Praxis; 4.1 KODE® (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung); 4.2 KODE®X-Kompetenz-Explorer; Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können; Literatur. | |
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