Trauma und Blockaden im Coaching : Modelle, ihre Anwendung und Fallbeispiele /

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Bibliographic Details
Author / Creator:Riechers, Alexander, author.
Imprint:Wiesbaden : Springer, [2015]
©2015
Description:1 online resource.
Language:German
Series:Online access with purchase: Springer (German language collection)
Subject:
Format: E-Resource Book
URL for this record:http://pi.lib.uchicago.edu/1001/cat/bib/11094244
Hidden Bibliographic Details
Other authors / contributors:Ress, Radim, author.
ISBN:9783658087821
365808782X
9783658087814
Notes:Includes bibliographical references.
Online resource; title from PDF title page (EBSCO, viewed June 15, 2015).
Summary:Blockaden, die mit Coaching gelöst werden sollen, sind häufig die Folge traumatischer Erfahrungen eines Menschen oder seiner Vorfahren. Anhand bildhafter Modelle erschließt sich dem Leser die vielschichtige Seelenlandschaft sowie deren Gesetzmäßigkeiten. Das Buch entschlüsselt Traumata als Grundbauelemente der Seele und folgt ihnen zu ihren Ursprüngen zurück: den Existenziellen Grenzerfahrungen und ihrem gemeinsamen Nenner, der seelischen Spaltung. Diese wirkt aus dem Unbewussten auf alle Lebensbereiche und ist mit dem Bewusstsein arbeitenden herkömmlichen Methoden daher nicht erreichbar. Der hier vorgestellte integrative Ansatz stellt Mittel und Wege zur Verfügung, die die Möglichkeiten von Coaching wesentlich erweitern.   Der Inhalt          Seelische Spaltungen und ihre Folgen          Traumaarbeit für eine stabile Mitte          Methoden und ihr Zusammenwirken          Praktische Hinweise für die Traumaarbeit          Fallbeispiele   Die Zielgruppen Coaches, HR-Experten, Unternehmensberater, Führungskräfte, Unternehmer Psychologen, Psychotherapeuten, Ärzte, Heilpraktiker   Die Autoren Radim Ress leitet seit mehr als zehn Jahren Aufstellungen. Sein Ansatz hat sich inzwischen zu einer integrativ-systemischen Traumaarbeit entwickelt, die zusätzlich aus Voice Dialogue, EMI und Körperarbeit besteht. Alexander Riechers arbeitet als Coach und Unternehmensberater in internationalen Projekten. Sein Arbeitsschwerpunkt ist die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in Konzernen und Mittelstand.
Standard no.:10.1007/978-3-658-08782-1